Jednotné měsíční hlášení - povinnost pro SVJ
Co je JMHZ (jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele)
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (č. 323/2025 Sb.) zavádí nový mechanismus pro podávání měsíčních hlášení zaměstnavatelů. Cílem je nahradit současné samostatné hlášení různým úřadům (např. Česká správa sociálního zabezpečení, Úřad práce ČR, Finanční správa ČR) jedním elektronickým hlášením měsíčně. Hlášení bude podáváno elektronicky do systému Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) – správce systému.
Pokud vaše SVJ zaměstnává osoby – např. správce budovy, údržbáře, uklízečku, jiný pracovní poměr či dohodu – považuje se za zaměstnavatele i v kontextu tohoto zákona. Z toho vyplývá, že se na vás tato povinnost může vztahovat.
Z hlediska provozu SVJ je dobré mít na paměti:
budete muset měsíčně podávat elektronické hlášení, pokud jste zaměstnavatelem.
termíny, formát a způsob podání se mění, takže je vhodné se včas připravit. Podání lze učinit pouze elektronicky.
pro SVJ jako malého zaměstnavatele znamená úsporu oproti původnímu stavu (méně podání různým úřadům) – což může být pozitivní.
Co bude JMHZ obsahovat
Podle právních komentářů bude hlášení obsahovat tři základní části: peytonlegal.cz
Souhrnnou část – údaje o zaměstnavateli (IČO, název, sídlo), období, celkové částky.
Pojistnou část – údaje o odvodech na sociální a zdravotní pojištění.
Individualizovanou část – údaje o jednotlivých zaměstnancích: typ pracovního poměru (pracovní smlouva, dohoda), nástup/ukončení, výše hrubé mzdy, změny pracovního poměru, dočasná pracovní neschopnost, rodičovská dovolená apod.
Rozsah a konkrétní strukturu údajů určí prováděcí nařízení vlády.
Přihlášení zaměstnanců (i na dohodu o provedení práce) je nutné před zahájením výkonu.
Doporučujeme se na změnu včas připravit, aby nedošlo k omeškání termínu.
